19.06.2009 Bouw: cao voor crisis en voor opleving daarna

Vakmensen tijdens de crisis vasthouden, zodat daarna de bouw klaarstaat voor economische opleving. Dat is wat Bouwend Nederland, FNV Bouw & Infra en CNV Bouw en Infra beogen met het principeakkoord voor de cao bouw. De looptijd is anderhalf jaar, van 1 juli 2009 tot 31 december 2010.

Met maatregelen ter versterking van de werkgelegenheid, 2% structurele loonsverhoging en verhoging van de reiskostenvergoeding naar 31 cent per kilometer wil de cao de crisis overbruggen en een springplank vormen voor de periode daarna. Zo steekt de sector extra geld in bijscholing van stafpersoneel, bovenop het scholingsplan van 64 miljoen dat al eerder voor leerlingen en bouwplaatspersoneel werd gemaakt. Voor ouderen die kort voor hun pensioen gedwongen worden ontslagen, is tien miljoen gereserveerd als garantie voor hun pensioenaanspraken. De bouw gaat in de toekomst alleen met gecertificeerde uitzendbureaus werken. En met goede voorbeelden van de combinatie van ‘werk’ en ‘privé’ en experimenten met onder meer zelfroosteren en telewerken geeft de sector een aanzet tot modern personeelsbeleid.

Op 16 juni werd het principeakkoord bereikt, in de vijfde onderhandelingsronde. De cao-onderhandelingen stonden in het teken van het Sociaal Akkoord: afspraken over behoud van werk en een loonsverbetering ‘rond de inflatie’. De loonsverhogingen zijn als volgt verdeeld: 0,5% op 1 oktober 2009; 0,75% op 1 januari 2010; 0,5% op 1 juli 2010 en 0,25% op 1 oktober 2010. Wie tussen 1 juli en 1 oktober van dit jaar wordt ontslagen, krijgt de loonsverhoging van 0,5% als eenmalige uitkering uitbetaald. Voor werkgevers is de premiedruk teruggebracht met 0,4%.

Voor uitvoerend, technisch en administratief personeel zijn er aanvullende afspraken voor bijscholing; zo stelt de sector 500.000 euro beschikbaar voor omscholing tot ambtenaar bouw- en woningtoezicht. Onderzocht wordt hoe uitzendkrachten gebruik kunnen maken van de scholings- en loopbaanmaatregelen in de sector.

Intensief is onderhandeld over diverse aspecten van flexibiliteit. Partijen hebben zorg over het bouwproces en willen een bijdrage leveren aan de optimalisatie daarvan. Andersom mogen bouwbedrijven werknemers voortaan in twee jaar tijd drie keer een tijdelijk contract geven. Daar staat tegenover dat zij voor hetzelfde werk geen uitzendkracht mogen aannemen als verlenging van een tijdelijk contract mogelijk was geweest.

Bron: Bouwend Nederland

Deel dit artikel: